Когда работа не устраивает, стоит ли поменять её, где таиться опасность
Общеизвестный факт, что в любой работе можно выделить 2 основополагающих фактора, на которых строится всё. На первый план выходит, естественно, материальная заинтересованность и осуществление всех своих идей, то есть профессиональная реализация.
В любом случае, работа, которая объединяет оба указанных аспекта, может считаться идеальной. Естественно, подобное случается достаточно редко, и потому люди и сменяют место работы. Самый популярный мотив денежный. Я работаю на этой должности долго, затратил много энергии, а какая ЗП была первый месяц, такая же сумма у меня сейчас.
Достаточно часто мы можем услышать: в организации период становления, мы встаем на ноги, последние результаты не позволяют увеличить ЗП. Однажды многих из нас больше не устраивают такие слова наших боссов. В конце концов, я хорошо работаю и хочу расти. Если я не смогу достичь этого в этой компании, я буду искать его в другом месте.
Чтобы понять, насколько адекватна ваша ЗП, нужно понять положение вещей в вашем трудовом сегменте: какие величины получают сегодня людям вашего уровня, какая работа в офисе есть. Не очень важно, какого размера по приходу на должность была предлагаемая зарплата, с тех пор всё может быть совершенно иным. И когда стоимость профессионалов с вашим образованием и навыками стала немного больше, а у вас всё осталось на прежнем уровне, стоит привлечь внимание к этому вашего директора. Если ничего не меняется - имеет смысл поменять место работы.
Вы устраивались сюда с огромным желанием реализовать все свои начинания и мечты и конечно же помочь компании шагать дальше. Предположим, вам это удалось. Кто виноват, понять бывает непросто, но факт остается фактом - от настроения и куража практически ничего не осталось. Хотя, такая ситуация не самая распространенная.
Гораздо чаще бывает так, что вы, будучи наполнены и переполнены свежими идеями и настроениями, вынуждены бороться против препятствий руководства со своей точкой зрения на всё это. А здесь достаточно часто всё, что вы предложите, не только не получит поддержку, но и задушится на начальном этапе. В этом случае инициативный работник очень скоро займёт место повыше. Часто случается такая ситуация для организаций с большим штатом. Получается, вы либо уже сгорели, либо вам не дают разгореться.
Вполне возможно, что каждый день делаете одно и то же вы обязаны выполнять одни и те же действия и такая работа не для вас? У вас другие цели, такую ситуация нужно менять кардинально.